Dzięki temu pracownicy są w stanie prawidłowo zareagować w sytuacji, gdy komuś z załogi przytrafi się wypadek. W pewnych sytuacjach są to zupełnie niegroźne sytuacje, jak rozcięcie palca, gdy trzeba tylko opatrzyć. Zdarzają się jednak groźne wypadki, w których pracownicy łamią rękę albo nogę. Wtedy do czasu przyjazdu karetki pogotowia należy zabezpieczyć złamanie. Podczas kursu pierwszej pomocy organizowanego w ramach działań bhp można się tego wszystkiego dowiedzieć. Takie kursy i szkolenie ppoż warto powtarzać cyklicznie. Choćby przepisy mówią tylko o tym, aby szkolenie przeciwpożarowe przeprowadzane było u nowo zatrudnionych pracowników. Jedynym koniecznością pracodawców jest powtarzanie u pracowników szkoleń z zakresu bhp. Najczęściej organizuje się je u nowozatrudnionych i obowiązkowo trzeba to zrobić w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia. Potem szkolenia bhp robi się co dwa albo trzy lata. Na prawdę często mają formę online. Pracownicy oglądają krótkie filmy instruktażowe i na ich bazie odpowiadają na kilka pytań. Brak bardzo istotnych dokumentów szkoleniowych pracownika sprawia, że nie może on być dopuszczony do wykonywania zadań. Najczęściej w firmie to bezpośredni przełożony odpowiada za ważność badań, uprawnień i szkoleń pracowników. W dużych firmach zajmują się tym dedykowane wydziały szkoleń lub hr.
Sprawdź: ochrona przeciwpożarowa pabianice.